混迹在职场当中，被领导重用，从而获得升职加薪，是我们所追求的。但是呢，有的时候会出现一些比较有趣的现象，搞得啼笑皆非。
比如说领导明明是想重用一个员工，可是员工呢，却感觉受到了更多的压榨；再比如说有些领导明明是将一些不重要的事情，或者杂七杂八的事情推给下属员工去做，可是员工却感觉是受到了领导的重用，立马表现的斗志昂扬。
那么，应该如何避免这种尴尬的情况呢？最关键的是要学会察言观色，了解领导每一个举动背后的实际含义，通常来说，如果领导想要重用一个员工的话，会有以下这几种表现：
一、突然增加工作量
在工作中突然给一个员工加大工作量，能够清楚地了解到这个员工的抗压能力和自我心态的调整。比如说看你会不会因此而产生抱怨的心理？有些人会觉得平时的工作已经很忙了，再加工作量给他，就是无良老板的压榨行为，会本能地抗拒和消极怠工，这种人就是不合格的了；还有一些人在面对工作量突然增加的时候，会出现手忙脚乱，瞻前不顾后的情况，这种显然也是不合格的。
二、工作要求更加严格
比如说，以往有一些小失误，领导通常都不会去计较，但是突然之间对你的要求变严格了，哪怕工作中犯了一个小错误，也会受到很严厉的批评；再比如说，工作中的每一项进度的推进，领导都会比较关注，让你实时去汇报。
但是呢，在产生问题的时候，领导会单独把你叫过去，具体帮你分析问题产生的原因，并且能够给你相应的指导，告诉你以后再出现类似情况的时候，应该如何正确地去应对。
三、安排重要的工作
这就是委以重任，同时也是考验你工作能力的时候，也就是说看你能不能够胜任。所以说，如果你在工作中突然间被安排比较重要的事情，这个时候你就要留心了，因为很可能是领导对你的考验，要打起十二分的精神来，尽自己最大的努力去完成。
请注意，不要总是觉得领导把难得工作安排给你是“穿小鞋”的行为，其实不是，你要知道工作是没有儿戏的，这恰恰是对你工作能力的放心。
四、重要会议点名发言
通常来说，领导如果比较重视一个员工的话，就比较在意该员工的想法，比如说，在会议上提出一个决策听取大家意见的时候，就会点名让你发言。同时，这一举动也能够在同事当中，帮你树立起一定的权威感。
所以说，我们在职场中，要学会未雨绸缪，每次参加重要会议之前，都要做好充足的准备，不要出现让你发言的时候，支支吾吾说不出一个重点，那就很难堪了。
五、带你出席重要的场合
某种意义上来说，这已经把你当做自己人了，因为这种情况意味着，领导将公司的核心资源对你敞开了。那么，你就一定要把握好机会，多听、多看、多学。还要学会与这些关键性的人物搭上线，维持好关系，至少也是要混个脸熟。
六、经常找你谈话
谈话，意味着进一步的沟通和了解，没事领导会想着去深入了解你吗？闲得慌啊！所以说，在面对这种情况的时候，要学会借机充分地展现出自己的能力和特长，以此来获得领导进一步的认可。
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