作为管理者，无论是除奸还是御下，他的起始点来源于，互相验证，你有足够的信息了，你御下和除奸招数才能发挥出来。你信息来源必须可靠，必须有效，必须真实。信息可以说我们做领导搞管理，包括打仗，斗争都是排在第一的。信息源是我们管理的第一资源，信息这的确是秘密武器，这是你所有管理行为的依据。
很多人求助，“要升职了，我该送什么给领导“。你都不知道要送什么，千里之外的我知道要送什么吗？对领导的信息一无所知，那怎么知道该用什么手段呢。所有铺排的计谋，我们所拥有的手段，所拥有的知识使用出去的前提就是，如何增加你对信息的三个度，真实度，及时度，有效度。
我们的信息首先来源要真实，这个不能是假的。
这个非常非常难。很多领导，包括很多对手会释放出很多烟雾弹。领导下面那么多人，很多很多的伪装。这些伪装，我们如何去识别他？那就是不断地去观察他。不断去揣摩真实，他到底在表达个什么样的想法。
无论在职场，还是战场，大家打的第一场战争就是信息战。没有信息就没有手段。而且这些信息还是即时的信息。
因为有些人在面对这些事的时候，尽管是真实的，但是这个信息必须是即时的，它有时效性。并不是说这个人是不变的，他喜欢摄影就永远喜欢摄影，不是这么回事。人的爱好不断地在变。比方说，有个属下，今天还好好的，明天就可能拿刀子捅你。为什么？有时候没人去挑拨他，他可能觉得你对他挺好，忽然有人挑拨他，他觉得你坑了他。信息的时效性非常重要，你一时不掌握，命就没了。
再一个有效性，这个东西对我有没有效。你光收集那些没用的，不能收集到重点，抓不到信息的重点，不知道什么是信息的重点。比方说，有个朋友问我，他外派五年了，马上被调回来，问我怎么办？怎么才能表现得好一点。我说，你回来谁安排你，有权安排你新工作，这个人是你的核心人物，你必须是收集到他的信息，他说我不需要这个，你只需要告诉我，我该怎么表现的很多，在这五个人中突出我的表现。
这就是一个走错方向的问题，你所做的信息没效果。你抓不到重点。他说，领导说了，我们几个演讲，大家都汇报下工作，汇报的好就可以了。他所收集都是无效的信息，你说真实吗？真实，即时吗？即时，但是没效。为什么真实？因为所有人都要走这一项，领导也是看你表现好了，我当然提拔你。表面上是工作，背后能一样吗？你背后搞定了，前面怎么做都行。所以说，这就是有效度。不能收集到权力相关的东西，那不行。
职场中，你没有信息就是蒙蔽了眼睛。你没有足够的信息，你就没有足够的资本在职场混。有了信息马上就可以出敌制胜，你就算不制胜，起码你不至于死。所以说信息术职场里面最最重要的，没有信息你就会被蒙蔽，没有信息，你就会被坑，没有信息，你就摸不到重点。
你花钱很多，你做的事很多，你打不到重点，领导要的不是这个。你非得给猫送个骨头，费了不少事，然而并没有什么鸟用。你让狗吃鱼，它还真的吃不了，别看鱼很贵。
多方验证，多方考察，使用间谍，收买，揭发等各种手段，目的就是信息。你只要真正的明白了信息，那下面的工作都好做，如果你不明白信息，那么你下面的工作也就不好做。
标签： 动漫人物简笔画
