职场人说职场事，在日常工作中，我们因为生活压力、因为工作进度，总是立下一个又一个的军令状，熬了一个又一个夜晚，辞了一个又一个的下属，最后发现自己有些无法适应现在的工作。可能是我们走入了误区，你不妨看看这些话。
职场人，事情做完再谈功劳。一些职场老油条是“不见兔子不撒鹰：，你想要他们奉献那就先让他们看到好处，不然别跟他们提奉献，强制的话那就是就是企业耍流氓。的确，职场老油条可以这么干，但如果你是个新人或者资历尚浅的话，千万不要这么干。不管干什么工作，我们要做出成绩后再邀功，如果最后的结果差强人意，那么你可以选择跳槽，而过往的成功案例会是你的简历，但如果你事情没有做好，又得陇望蜀，最后什么都没有落下，在未来的职场路上会夺走很多弯路。
职场人，人做好再做事。有句老话说：“小公司学做事，大公司学做人”。这话虽然没错，但并不是一成不变，要知道职场经历是无法复制的，前人经验可以借鉴，但无法克隆。所以，如果你是个新人，本身能力又不强的话，我建议你先把人做好，在做事，做好了人有助于你更高效率的做好事。如果你人做不好，那么其他人又凭什么免费分享给你经验？
职场人，环境适应后再谈其它。很多职场人去公司的第一天就会观察周边的环境，有哪些可以容忍，有哪些是不满意的。其实这也无可厚非，但对于职场新人来讲，你首先要考虑的是适应环境，而不是改变环境。工作虽然多，但适合的却很少，如果你总是挑工作，挑环境，最后你可能什么都干不了。所以我们找工作时，如果环境不是那么满意，就要问自己一句：“我能不能适应，除了环境，我有其他的地方不满意么”？如果没有，那为什么不改变自己，让自己去适应呢？
老王说：功劳是那些优秀职场人的标签，在没有做出功劳之前，一切都是空谈；而做人是一门学问，在家、出门、工作、生活，都需要用到，一个有能力的人会被人佩服，但一个有人脉的人会被人尊重；物竞天择适者生存，如果家里没有矿，别想着用自己的“缚鸡之力”去尝试改变环境。
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