借用相声界大师郭德纲常挂嘴边的一句话：“相声是门艺术，语言也是一门艺术，说话讲究技巧;”
沟通更讲究方法，情商高低会影响沟通的方式和方法，但最终导致别人接受思想、赞同观点、认可想法的因素也不能忽略。
职场与领导沟通困难重重，平常聊天遭同事反感，不妨看看这几点
沟通的前提是尊重
职场中有一类人仗着自己有些才华不把其他人放在眼里，这包括他的领导。能力有之、经验有之、资历有之，但就是没有晋升加薪的机会。与同事聊天总是尬聊，无时无刻的在秀自己智商、资历、能力上的优越感。在同事眼里，大家都佩服这类人的能力，但在职场环境中这类人最遭人讨厌，职场沟通不是战场，没必要用自己最优秀的武器去践踏同事的尊严。混迹职场不能光靠能力，强大的人际关系也很重要，有能力且尊重同事的人具有别样的人格魅力，而尊重上司、同事、下属却是未来晋升、加薪、积累人脉的砝码。
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沟通的过程讲究一个迎来送往
既然是沟通，那么就分工作和生活，虽然很多人做不到这一点，甚至没有意识到这一点。工作时带着生活上的情绪，生活上带着工作中的阴霾，更有甚者会将这种负能量传染给身边的同事。
比如：
A：“今天的天真好适合逛街。”
B：“ 他会说逛什么逛？工作还有好多事没做呢”
A:“今天下雨了，如果带一把伞就好了。”
B：“他今天大风带伞也会淋湿你。”
这类人说的虽是实情，但说话的方式需要注意，人家说逛街，如果你说一句去哪逛；人家说没带伞，你如果说建议带雨衣；那最后的结果肯定是截然不同的。
所以，日常工作中、生活上，与同事、亲人、朋友沟通时，最怕的就是不懂得迎来送往，明明是人家为了打破尴尬、化解陌生感、拉近彼此的关系，而你却反其道而行，让你们的关系更加的冷。
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沟通要注意身份地位
合适的身份说适合的话，职场身份要强调下、同、下级；在尊重的基础上，我们要说的是沟通要注意身份，与下属说话不要颐气指使，没有任何一个下属喜欢一个乱发脾气的上司，不论对错，只论态度；与同事沟通，商量的口气更适合你们展开话题，如果需要秀优越感，那也就失去了沟通的意义；与上级沟通，最好是以汇报、请示的口吻说话，身份地位不同，哪怕你说的是对的，但你没有资格做决定。
职场如生活，人亦分三六九等，工作也一样。当与各部门的同事沟通时，千万要记住沟通的对象是什么身份，沟通的最终目的是什么？是帮拿主意？是友好协商，还是发号施令？如果搞不清状况，分不清谁是老大，迟早会在这上面吃大亏。
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沟通要注意时间、地点、场合
前文强调，沟通的基础是尊重，当我们懂得尊重的重要性之后，那么在面对人和事时就会特别的注意沟通带来的影响，什么时间不适合沟通，什么地点不能随便说话，什么场合不能沟通等等。
作为一个优秀的职场人必须学会沟通，没有职场人喜欢杠精、话唠、直男、情商低的人，一个时刻尊重他人、照顾他人情绪、顾忌他人颜面的人随便到一个陌生的职场环境，他都可以混的如鱼得水。
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沟通需要学会换位思考
职场人最怕的就是太过自我、甚至是自私自利。这类人做事、沟通争取的都是自身利益，如果他去谈判肯定一等一。但在职场环境中，这样的人如果不做出改变注定会被淘汰。
如果我们学会换位思考，与领导沟通时，给领导提供的都是建议，会将决策权交给领导，因为这是领导该做的事，而你还不是领导，只要做好方案即可；如果是与同事沟通，那么商量、讨论的方式是最恰当的，没有人喜欢一个自私的同事，身处同一个团队，一切要以团队利益为导向才好；与下属沟通时要注意尊重的重要性，情商高的人与下属沟通时，会充分考虑到事情的难易程度，哪怕下属做出一些牺牲，他也会想办法做些补偿。
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沟通即接受、认可、赞同，要懂得妥协、求同存异的重要性
职场工作非儿戏，一个优秀的职场人不管身处何职，首先要考虑的是公司利益，不管是与老板、上司或者同事沟通，最终目的就是为了公司利益最大化，但现代职场人大多舍本求末，上下级、平级之间各种博弈，打压下属、排除异己成了每天的日常工作。
职场人想要学会沟通，想要在职场有所作为，那就要明白一个道理：“沟通更高层次的升华是接受、认可、赞同。”学会接受别人的不同意见提升自己；学会认可别人建议，承认别人比自己优秀，让自己也变得优秀；学会赞同别人，为别人的优秀而喝彩，从而建立自己的关系网。
结尾：职场沟通有方法，尊重他人会让别人也尊重你；迎来送往会让你的面子越来越值钱；身份地位会让你晓得有些话没资格说；时间、场合、地点会让你懂得说话的时机很重要；换位思考会让你明白，有时候语言的杀伤力胜过枪械；接受、认可、赞同、妥协、求同存异会教会我们什么是谦虚、什么是自愧不如、什么是佩服、什么是嘉奖。
最后，沟通的精髓其实就是承认别人比自己优秀，在沟通的过程中让别人感觉到“你没有忽略他，且非常尊重他，并为他考虑，”那么你就成功了。
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