在职场中工作，我们就会面临很多不同的问题，也会遇到各种各样的人。有时候我们可以很幸运的遇到职场的贵人，可能会得到帮助，受益匪浅；有时候我们也可能成为这样的人，去帮助其他的同事。
可是就像人生很难一帆风顺一样，我们也不是总能碰到自己喜欢的人。我们可能会在职场中遇到竞争对手，也能是敌人。偶尔我们也会碰到刻意刁难我们的领导或者客户，这些故意的为难会让我们的职场生活很艰难，但是却不得不进行下去。
或许你把这些人当成了你的敌人，尽管没有撕破脸，但是在心里却并不乐观的看待与这些人的相处。职场上我们难免遇到自己不喜欢的人，比如情商不高的同事，事逼的领导，又或者挑剔的客户。
但这些人都不是你的敌人，我们应该学会如何与他们共处，学会正确的方法才能让我们的职场生活更加的顺利。以下三种方法可以告诉我们如何在职场中与不喜欢的人共处，而不是将他们当成敌人看待。
第一、不要夹带私人情绪，单纯从利益点出发；
在职场中我们很容易将个人情绪带入工作，这不仅仅是作用在对待不喜欢的人的时候，也会作用于工作的内容。但不管是面对什么，我们都应该平和自己的心态，不要在工作中夹带私人情绪。
有时在工作中我们可能会遇到很繁琐的工作，或者是自己并不擅长的工作。这些工作由于完成有难度，可能我们在解决时会抱有一种烦躁的心态。一旦这种心态产生，就会影响我们工作，导致工作失误或者质量低下。
面对不喜欢的人时，也是一样的，很多时候我们在面对不喜欢的时会不自觉的带入一些情绪。对于讨厌的领导分配下来的任务，会不想积极完成，对需要和讨厌的同事沟通的工作，会反感接触。但是不管是什么样的情绪，都会对我们的工作质量造成不好的影响。
可能因为讨厌同事不想接触，就不去和他谈论工作内容，导致两人交接的工作有问题，这就会使工作出现问题，而影响到你自身的利益。而面对讨厌的领导，带着情绪工作则会容易让对方也对你产生不好的影响，这不仅会不利于现在工作，可能也会对你未来的职场生活造成影响。
很多时候冷静会让我们得到很多，仔细想想对不喜欢的人我们有负面情绪，而这种负面情绪不会对他们造成任何的影响，唯一作用的是我们个人的利益。所以将个人情绪从工作中抛出很重要，因为最终影响的是我们的个人利益。
从个人利益点出发，在工作中多客观的对待，不管是面对同事，还是领导，都要平和对待工作。而工作之外的事情，我们应该放在工作之后去解决，带到工作中去也是一种不专业的表现。
第二、严于律己，宽于律人；
很多时候我们对于不喜欢的人，可能不是由于被为难或者被不公平对待，而是由于我们自己的看法、做事方法与他人不同。但是在生活中我们不可能让所有人都与我们相同，学会严于律己，宽以待人也是职场中重要的一课。
在工作中我们可能会严谨的面对一些细节，对于工作时效很重视，但是一些同事可能会习惯拖延，又或者是马虎漏掉一些细节，这就容易产生矛盾。或许这些问题影响到了我们的工作，但是面对错误的结果，我们只要让他人知道责任不在我们自己就好。
不管什么时候，看到别人有什么问题我们都应该提醒自己不要出相同的错误，而自己做好的部分则应该坚持。不是任何人都能做到和他人标准一致，可能你看别人做事有问题，而他人看你做事也会觉得有问题。
学会自律是让自己变得更加优秀的方式，在职场中能严于律己的人都会少出错。因为对自己的高要求，也会时刻在工作中保持紧张的状态，而不至于出现问题。职场中也更需要这种对自己高标准，严要求的人才。
宽以待人就会让你对别人的失误不那么在意，本来就是对方的错误，他自然会去承担相应的责任。我们没有必要因为一次的错误，而去苛责他人，如果能协助改正最好，如果不能也不要和对方生气，因为对方可能会不了解你的标准而误解你。
第三、学会求同存异，多包容别人。
面对不同的处事方法，人们会有不同的意见。可能面对同一个项目，我们会提出不同的方案，但是不管最终被选定的是哪一个，都已经是既定的事实，我们没必要因为自己的方案没有被采纳而对方案被采纳的人不满。
很多时候，职场内的事情不分对错，可能只是对当时的情况来说是最优的选择。我们应该学会求同存异，多理解和包容他人。
不仅是在会议中的方案，在职场中我们做很多事情可能由于习惯的不同，而和别人有不同的看法。每个人都是站在自己的角度看问题，如果因为这个不理解他人，就很容易钻牛角尖，而实际上对方并没有恶意，只是和我们意见不同。
包容他人的观点和看法，不意味着我们必须要认同这个观点并且跟着这么做。而是在学会理解对方行为的客观存在，在面对事情的处理中，我们可以坚持自己的观点，但也应该理解他人有不同的意见。
求同存异，就是为了达成一个共同的目标，而保留不同的意见。所以，如果你让一步，对方同样也会让一步。即便是面对不喜欢的人，作为社会中的互惠心理，面对你的让步，对方也自然就应该付出一定的让步。很多时候宽容别人，也是在宽容自己。
职场上没有一直的敌人，只有共同的利益，要善于和不喜欢的人相处。切记以上三点，别为职场中不喜欢的人而苦恼。
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