如今像工厂工人这种工作，越来越不受欢迎，都知道在工厂里工作，没有太大的前途，而且工作环境也比较差。其实不止是年轻人不愿意去，很多年纪大的老员工也是如此，因为自己没有过硬的技术，等到工厂效益不好了，或者是人力成本太大了，等待自己的就是被开除。
一次吃饭的时候，在工厂里打工的发小跟我说了这样的一件事，他所在的这家工厂，最近分厂长换人了，据说这个人跟大老板的关系也比较近。到了工厂之后，第一件事就是规范了大家的上下班时间，还装了一个指纹打卡机，当时说迟到早退的有罚款，但也没说清楚罚多少。后来一个老师傅因为出去买零件迟到了才2分钟，这可好直接罚款400。厂长当时嘴里还念念有词的说，虽然你干了21年，但是作为老员工更应该为大伙作出表率。当时这个老师傅就不干了，连招呼都没打直接回家了，他不来厂里的一些电路设备就没人维护，半个月后老板就服软了，赔礼道歉搞了好久，但是人家老师傅就是不搭理他，好像还在网上找了新的厂子。
1、制度没能根据现实调整
站在厂长的角度来看，规范了上下班的时间，按时打卡是一
件好事。任何一个制度，都不可能适用于每一个人，就拿这个老师傅来说，他迟到的原因是因为出去买零件了，所以才导致迟到的。也就是说，这是因为工作的原因，才导致迟到了2分钟。若是在正常的情况下，厂长就应该发现这个制度存在缺陷，适当的采取一些调整措施。例如，下次再买东西的时候，需要提前报备，这样一来，因为工作而迟到的问题就被解决了，而且厂里的员工也能够越来越服管教。
2、掌握核心技术的人不能惹
貌似在每个工厂里面，都有那么几个掌握着核心技术的人，一般情况下，这些人都在工厂里工作了很长的时间。甚至可以说，这些人是公司的元老，由于其掌握的技术在工厂里面是独一份，那这类人是不能够正面招惹的。但是反观一下这个厂长的做法，当着众人的面，罚了老师付的款，这个老师傅肯定觉得在面子上下不来台，所以才会决定给这个新厂长点颜色瞧瞧，事实证明他也做到了，还在网上找了新的工作。
大家认为这位新厂长的做法是否正确？你们公司会制定罚款制度吗？欢迎大家在评论区交流！
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