为什么有些人进入职场举步维艰，苦苦挣扎，而有些人却一番风顺，步步高升，运气使然还是能力所在？道可道，非常道，道是什么，道就是事物的发展规律，世上的事自有其规律，职场同样如此。
年轻人进入职场混不好的本质原因就是对职场的、对社会的评价体系不了解。都是只知其一，不知其二。职场的评价体系有三点。
一、能力标准
从小我们就被教育，好好学习，长大后好好工作，提高自己的能力，才能有所成就。很多刚入职场的大学生还保留着学生思维，觉得我成绩好，觉得我有本事，你就该给我最好的；我在公司最有才华，领导就得给我升职加薪。事实上却不是。工作能力是第一标准，但不是唯一的标准。这只是你在职场初级阶段的敲门砖。
二、态度标准
有才华、能力强的人大多数持才傲物，别看他们表面风光，事实上他们的职场道路也会走的很艰辛。大家别看不起那些平常表现很积极但很老实的人，这种人也是会被评价。作为领导不可能对这种人要求太高。一方面你要他能力强，另一方面你又要他对你好，这不可能。所以持才傲物的人很多，但是溜须拍马的人也不一定是差的。
三、领导标准
在职场最重要的标准，没有之一。其实你干好干不好，还是领导说了算。领导觉得你行，那你就行；他觉得不该给你，就不给你。因为每个人去评价别人时候，他都会带有个人的好恶。这种好恶你改变不了，是人就会有感情，有感情就会偏向。
就像有些朋友求助：“领导不喜欢我，怎么办？”很抱歉，我帮不了你，领导不喜欢你的原因有很多，也许你得罪他了，也许他对你平时的工作表现不满意，也许只是因为你长的像她前女友。
在职场，假如你的脑子里只有一种标准，觉得我有才华我就会比别人成功，很遗憾，那你恰恰过成功不了。因为职场评价你的不是一条标准而是三条标准。需要你有本事，需要你有好的态度，还需要让领导舒服，缺一不可。
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