我家是双胞胎，孩子出生后，请了一个月的月嫂。月嫂是一位双胞胎宝妈介绍的，这位宝妈人特别细致讲究，我也就接着她之后，请了这位月嫂。
整体来说，我的月嫂还算专业的，给了我不少帮助。但只管孩子、不做饭菜，主要管一个孩子等等方面的问题，让我的父母很不满意。
之后再苦再难，我的父母也坚决不肯请育儿嫂、保姆、钟点工，一直自己帮我带着两个孩子。我从生产后7个月，到孩子1岁9个月，一直是我的父母帮助我们夫妻照顾两个孩子。很无奈很辛苦，我们夫妻衷心地表示感谢，恐怕这也是大多数中国家庭的现状。
而双胞胎群体中，双职工家庭、父母年迈或在外地的，不得不请育儿嫂照顾孩子的，也不在少数。加上我之前工作是业务班，周一到周五也会休息一天，也接触过不少育儿嫂。
面对育儿嫂这个算“刚需”的群体时，新生儿父母在挑选上，还是得费费心！
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育儿嫂开口4600元一个月的薪资：“你看着做得好，再给涨点就是啦！”
我带着双胞胎在小区篮球场骑单车。我的目标是这个暑假争取让他俩学会骑单车，毕竟我4岁就能骑单车了，这俩娃都快5岁了。
夏天的太阳热情似火，即使早上8点半，也丝毫不减热度。
操场上除了几个推着学步车在走路的孩子外，只有我家这两个大小孩了。
我单手扶着孩子练习骑车，两个孩子各一圈下来，我累得只能走着休息会。
迎面走来一个女人，推着躺放着的婴儿车，旁边站着一个穿着某小学篮球服的8、9岁的小女孩，后面还跟着一位白发苍苍的爷爷，手里还抱着个2个月左右的小娃。
那个女人主动和这边带孩子的几个女人攀谈起来。
我听到带一个2岁女孩的女人大声说：“你给她4600元一个月就好，要是觉得做得好，看着过一阵子涨点价就是。”
4600？
我大概猜出这一群带刚走路娃娃的人是育儿嫂，那个刚走来的女人是新生儿妈妈，想再找一位育儿嫂。
出于好奇，我继续听着看着，毕竟也不是我故意的，那一位育儿嫂的嗓门非常大。她们带着的一个1岁左右的小男孩，就光脚在这操场上走着，还让孩子满地爬着，穿着开裆裤。我好奇这样的带娃方式的一类人，这位新生儿妈妈会不会选择。
听到她向新生儿妈妈介绍道：“你放心，我们是老实人（我心里想：老实人好像不太会自我推销，甚至帮别人推销）。
这个也是我带出来的，她带的是那个1岁的男孩（光脚在地上走的孩子）。我带着这个女孩子（2岁的女孩）。他们家还要我继续带，不要我走，我自己孙子6岁了，就不用我带了。
我们都是有专业育儿师证书的（让我有点怀疑这个证了，或者她们的是假证？）。”
新生儿妈妈只对介绍的育儿嫂能待多久感兴趣：“只要带过小孩的就可以。我之前的阿姨，是孙子出生，要回家带人了就走的。你介绍这个，不知道多大年龄，会不会干一阵又要走？”
开始的那位年轻奶奶打包票：“你放心，我介绍这个人，儿子还没对象，可以干得长久的，没问题的。”
然后两个人加了联系方式。
我有点没明白：这么小2个月的孩子，妈妈产假也还有吧，如果老人年龄大干不了家务，请个钟点工做饭菜也好吧，还用不着就请育儿嫂吧。再看看旁边8、9岁的女孩，估摸着是得辅导大宝学习功课吧。
我看到带1岁男孩那位年轻的育儿嫂（最多25岁的样子），蹲在下水道井盖边，给小男孩抽尿。
育儿师那个证书，是不是考和实践会是两回事呢？我忍不住怀疑。
这个新生儿妈妈看着很急着找新育儿嫂，最后会不会面试、面试又会怎样，不得而知，但似乎撕开了城市里“育儿嫂”这个特殊需求的面纱。
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找育儿嫂不是因为有钱，是真有需要
如果我的父母同意，我应该也会请育儿嫂或者做饭的钟点工阿姨，毕竟让两个60岁以上的老人照顾两个活泼有余的小男孩、还得照顾我的90岁的奶奶，实在太辛苦了！
我家孩子上幼儿园后才发现，同班同学、又住一个小区的，不少当初都是请了育儿嫂带了几年的。
孩子的同班同学不少是70后父母生育的二胎，爷爷奶奶外公外婆基本年龄偏大了，确实带不动了。再有就是老人不习惯城市的生活，待不了长久，只得老人带一阵子、又请育儿嫂带一阵子，育儿嫂和老人处不好的又换人的。
城市生活谈何容易，要男女任何一方放弃现有工作，带几年孩子，似乎都是更不恰当的选择。
也就这样，不少人请着只带孩子的育儿嫂，再请个做饭的钟点阿姨，花费着甚至超过一方月薪的看护费，度过孩子进入托儿班、幼儿园前的2-3年。
老人对这些保姆阿姨极度不满意，骂骂咧咧，可让他们自己带孩子又做家务，却又力不从心。也就形成了一个独特又有趣的现象：育儿嫂带着孩子在小区里散步、玩耍，老人们在家准备着饭菜。
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选择哪位育儿嫂，不能草率做决定
既然我们不得不选择育儿嫂，那还是需要做些功课的，根据《美国儿科学会育儿百科》中早期教育和看护这一章节，我做了如下整理总结。
第一，寻找儿童看护人，建议先询问朋友是否有合适的人选推荐。中介机构当然也是方式之一。
第二，面试儿童看护者，需要考虑如下问题。
推荐信，包括介绍人或平台上的评价。
如果可以，对其背景进行调查。
让其出示工作经验的文件证明（最好有5年以上的工作经验）。
最重要的一点：询问其教育、喂养、安抚孩子，以及为孩子安排活动、设计作息的一些方法。看这些方法是否与你自己的方法相符，是否适用于你的孩子。确保其在处理孩子过度哭闹、出现意外事故、不想睡觉等问题时与你有共同的见解（无论你为孩子选择哪一种看护方法，在这些问题上看护者都应与你达成共识）。
第三，面试儿童看护者之前，需要考虑的细节问题。
地点。
我希望我的孩子白天在哪里：自己家中？别人家中？看护中心？如果是家外看护，距离多远合适？孩子离哪些家庭成员比较近？
时间。
每周的哪些天、哪些具体时间我需要看护者来看护我的孩子？
备用计划。
如果孩子生病了，或者看护者由于生病或其他个人问题无法看护孩子，我该如何处理？（孩子1岁后，较1岁之前，生病会增多。有些孩子是1岁开始第一次生病。）节假日应该怎样安排？
实际担负能力。
我希望看护者有什么资格证书？
我希望孩子被如何管教？
还有哪些条件可以让我放心将孩子交给别人看护？
第四，面试通过后，需要安排至少1周的试用期。
这段时间，你需要留在家中，观察看护者的工作情况。建议妈妈们在产假结束前一个月，就着手寻找看护者。
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一个好的儿童看护者，应该具备如下特点
我们出得起的价钱的育儿嫂，可能没办法是拿多种证书的名校大学生，但负责有耐心的阿姨，也还是有的。小区里一位阿姨，就一直很抢手。她带的前一个孩子3岁上幼儿园后，立马又接了一户人家。
一个好的看护者，不止育儿嫂需要做到，看护者如果是父母或祖父母，也需要做到这些，对孩子的健康成长更有利。
应该认真倾听孩子的话，认真观察孩子的行为。
给孩子立下合理的规矩，并自始至终坚持这些规矩。
告诉孩子为什么一些事情是不允许做的，并给孩子提供其他选择。
随着孩子的成长，可以处理各种不同的问题。
能够提前预料一些问题，并尽早采取措施，防止问题的出现。
兑现对孩子许下的诺言。
可以在不打断孩子活动的前提下加入游戏中。
在孩子有压力时，可以减轻其压力。
在给孩子建议之前，鼓励孩子自己动脑思考。
可以用充满爱意的肢体行动如拥抱、抚摸等，对孩子的努力予以奖励或者减轻孩子的痛苦。
可以自然地与孩子沟通他正在做的事情。
通过要求孩子们互相分享各自的成就，来帮助他们互相鼓励。
鼓励孩子做事情善始善终，即使花费比预计长的时间。
不在孩子面前谈论成人的话题。
尊重孩子的想法和选择。
没有选择的时候，不要为孩子提供选择。
允许孩子犯错误，并从错误中吸取教训（前提是没有危险）。
结语
孩子的成长绝非一件易事，希望家人们能共同努力，能成为或找到一名好的儿童看护者，毕竟童年不可复制、也不可替代！
参考文献：
【1】《美国儿科学会育儿百科》（第7版），（美国）斯蒂文.谢尔弗（主编）
（部分图片来自网络，版权归原作者所有）
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